Študenti astronómie v Yale vystupujú proti inštitucionálnemu rasizmu

Po zverejnení búrlivej diskusie o systémovom rasizme v škole vedú študenti poplatok za vykonanie zmien na univerzite v Yale.



Minulý mesiac, uprostred rastúceho rasového napätia v USA, skupina profesorov z Yaleovho oddelenia astronómie rozoslala e -mail, od získania spoločnosťou Buzzfeed News , celému oddeleniu ohľadom jeho histórie s rasou.



V e -maile Richard Larson, emeritný profesor na univerzite, ktorý odišiel do dôchodku v roku 2011, vyjadril pochybnosti o existencii systémového rasizmu na oddelení a použil jednu konkrétnu ženu - Ellu Greenesovú, zamestnankyňu kancelárie Black, ktorá na oddelení pracovala v r. 1985 - ako príklad toho, čo opísal ako nedostatok systémového rasizmu v astronomickom oddelení, podľa správy z Buzzfeed News .

'Nevideli sme veľa Elly Greenesovej,' napísal Larson, o ktorom informovala stránka Buzzfeed News. 'Ale Ella bola ambiciózna a vlastnoručne vyrobená osoba a neprijímala a nepotrebovala žiadnu zvláštnu pomoc pre černochov.' Ďalej tvrdil, že Greenes nebol „porazený“ systémovým rasizmom na univerzite.



Willian van Altena, ďalší emeritný profesor na oddelení, pridal do rozhovoru tvrdenie, že v oddelení je nedostatok rozmanitosti, pretože študenti nemajú záujem o astronómiu, „nie kvôli inherentnému rasizmu v našej katedre“.

Tieto tvrdenia sú v rozpore s nedávnym výskumom rozmanitosti a začlenenia do astronómie, ktorý ukazuje, že v celej oblasti astronómie pretrvávajú systémové problémy súvisiace s rasou. Napríklad národná pracovná skupina Amerického inštitútu fyziky (AIP) na zvýšenie zastúpenia Američanov v pregraduálnej fyzike a astronómii, známa ako TEAM-UP, vydala správu za rok 2019 ktorá podrobne popisuje prekážky, s ktorými sa stretávajú afroamerickí študenti vo fyzike a astronómii, a navrhuje, ako by inštitúcie, ako napríklad astronomické oddelenie Yale, mohli začať vykonávať zmeny s cieľom lepšie podporovať a pozdvihovať svojich študentov.

Zástupcovia AIP uviedli, že dúfajú, že táto správa by mohla slúžiť ako dôležitý nástroj pre všetky inštitúcie, ktoré sa snažia riešiť problémy rozmanitosti a začlenenia v rámci svojich oddelení. „AIP nechce komentovať konkrétnu inštitúciu, ale náš postoj k náprave systémového rasizmu v komunite fyzikálnych vied je dobre zavedený pri vytváraní a pokračovaní práce správa TEAM-UP a naše vyhlásenie o rozmanitosti , “povedal zástupca TEAM-UP pre demokratija.eu v e-maile. 'V oboch prípadoch AIP dúfa, že inštitúcie, verejné i súkromné, sa komplexne zamerajú na svoje programy a prostredie a zamerajú sa na potrebnú prácu a zmeny potrebné na to, aby bola fyzika a astronómia prístupnejšia pre všetkých ľudí.'



Vo vyhlásení zaslanom e -mailom na adresu Space .com, zástupcovia astronomického oddelenia Yale uviedli, že univerzita je odhodlaná riešiť rozmanitosť a hnutie Black Lives Matter.

„Astronomické oddelenie podporuje čiernych, domorodých a farebných ľudí (BIPOC), ktorí aj naďalej trpia dlhodobým systémovým rasizmom. Nedávne incidenty policajnej brutality voči BIPOC sú príznakom systémového rasizmu, ktorý nemožno tolerovať. Nezmyselné vraždy Georga Floyda, Ahmauda Arberyho, Breonny Taylor, Tonyho McDade, Erica Garnera, Michaela Browna, Trayvona Martina, Freddieho Graya, Philanda Kastilie, Tamira Riceho a príliš mnohých ďalších nemožno tolerovať. Na ich životoch záleží. Black Lives Matter, “uvádza sa vo vyhlásení.

Komunita odpovedá

Pripomienky Larsona a van Altena sa stretli s výraznou kritikou vedcov a študentov z Yaleovho astronomického oddelenia.



'Priamo v reakcii na e-maily všetkých oddelení skupina študentov napísala list, v ktorom nás vyzvala, aby sme neboli nielen rasistami, ale skutočne protirasistami,' povedala Claire Dickey, absolventka Yaleovho oddelenia astronómie. demokratija.eu v e -maile. 'Skupina z nás, ktorí sú staršími absolventmi, tiež napísali otvorený list na fakultu, podpísaný asi 25 študentmi a postdoktorandmi, v ktorom načrtli niektoré z okamžitých zmien, ktoré sme považovali za potrebné, aby katedra vykonala.'

'Hovoriť zo zraniteľných pozícií nie je ľahké, ale bolo rozhodujúce, aby sme sa spoločne postavili proti náladám vyjadreným emeritami,' dodal Dickey.

Vysokoškoláci astronómie na Yale tiež vydali spoločné vyhlásenie o výmene e -mailov, v ktorom uviedli: „Ak sa ľudia s farbami necítia na oddelení pohodlne (a súčasný stav zastúpenia naznačuje, že nie),jekvôli nášmu nedostatku snahy, “ podľa Buzzfeed News .

'Emeriti mohli mať pri odosielaní týchto e -mailov dobré úmysly, ale to, čo povedali, bolo rasistické a hlboko škodlivé, najmä pre študentov farieb,' povedal Dickey pre demokratija.eu.

'Sledovať, ako sa to všetko odvíja, bolo bolestivé, ale oveľa bolestivejšie bolo naozaj sa vysporiadať s tým, ako zle sme ako oddelenie neuspeli v študovaní farieb,' dodala. 'A samozrejme to, čo cítim, ako biely človek, ktorý spracováva toto teraz nie je nič v porovnaní s bolesťou, ktorú zažívajú astronómovia farieb, a to nielen v deň odoslania týchto e -mailov, ale počas celého ich pobytu v akademickej obci. “

Zatiaľ čo Larsonove a van Altenine pripomienky vyvolali medzi študentmi trenice, na katedre pôsobia aktívni profesori a vedúci, ktorí so študentmi súhlasia.

„Myslím si, že vedecká obec vo všeobecnosti, a najmä astronomická obec, sa nevyrovnali s rasovou nerovnosťou,“ hovorí Charles Bailyn, profesor na Yaleovom oddelení astronómie, ktorý slúži aj ako vedúci jednej z Yaleových vysokoškolských obytných vysokých škôl, povedal demokratija.eu v e -maile. 'Astronomické oddelenie Yale je pre to typické a myslím si, že musíme urobiť lepšie.'

„Dozvedeli sme sa, že nejde len o to, koľko ľudí má ľudí, ktorí zodpovedajú tejto alebo tej kategórii. Dôležité je, či sa cítia byť súčasťou oddelenia, či majú pocit, že skutočne patria, “povedala Bailyn. 'Toto je postojový problém, ktorý je ovplyvnený mnohými malými incidentmi (niekedy sa im hovorí' mikroagresie '), ako aj celkovými politikami a demografiou,' povedal a dodal, že 'rovnako ako má vplyv hromadenie mnohých mikroagresií' to je oveľa väčšie ako ktorýkoľvek incident, na dosiahnutie pokroku budeme potrebovať nahromadenie mnohých individuálnych akcií a politík. “

Bailyn dodal: „Neuspejeme, kým KAŽDÝ človek, ktorý zdieľa našu vášeň pre vesmír, nielenže bude cítiť, že patrí do našej katedry, ale bude mať pocit, že katedra a univerzita všeobecnejšie patrí im.“

Názory zvonku

Ostatní v astronomickej komunite tiež hovorili o tomto prebiehajúcom rozhovore a systémovom rasizme v oblasti astronómie a v inštitúciách ako Yale. A hoci ľudia zvažujúci diskusiu zdieľajú svoje jedinečné názory, zdá sa, že väčšina súhlasí s tým, že vyhlásenia lídrov v Yale sú dve veci: znepokojujúce, ale nie prekvapujúce.

'Ak chcete použiť unavenú frázu, vyhlásenia boli otrasné, ale vôbec nie prekvapujúce,' povedala pre demokratija.eu v e -maile Isabel Rodriguez, absolventka astrofyziky na Oregonskej štátnej univerzite, ktorá slúži aj ako viceprezidentka asociácie čiernych absolventov.

Edmund Bertschinger, profesor fyziky na MIT a spolupredseda TEAM-UP, zopakoval tento sentiment v e-maile na demokratija.eu. „[Považujem to za znepokojujúce, ale nie prekvapujúce,“ povedal. 'Mnoho katedier astronómie a fyziky v prevažne bielych inštitúciách malo nulový alebo malý počet čiernych študentov, zamestnancov alebo členov fakulty.' Dúfam, že všetci astronómovia a fyzici budú na to zvedaví a budú sa snažiť porozumieť s takou prísnosťou, ako sa venujú vlastnému výskumu. “

Bertschinger dodal, že „správa TEAM-UP poskytuje solídny základ sociálneho výskumu pre samovyšetrenie“.

Aj keď táto práca načrtáva tento „základ“ implementácie efektívnych zmien na inštitucionálnej úrovni, Rodriguez poukázal na systémové boje, ktorým čelia marginalizované skupiny na celom svete.

'Nadradenosť bielej farby prestupuje našu spoločnosť a celý svet a funguje tak, že jej neviditeľnosť pre tých, ktorí z nej majú prospech, je zdrojom jej moci,' povedal Rodriguez.

„Nedostatok čiernych ľudí v akomkoľvek priestore nie je spôsobený nezáujmom, napriek tomu je to mýtus, ktorý naďalej zachovávame aj pri najlepších úmysloch (napr. Oprava„ deravého potrubia ”). Inštitúcie nás zatvárajú alebo vytláčajú a systémy nám sťažujú chcieť zostať. Tí, ktorí pretrvávajú, to často robia za cenu, najmä tí, ktorí kriticky hodnotia prekážky, ktorým čelia, alebo na ich odstránení pracujú, “dodal Rodriguez.

Vykonávanie zmien

Zatiaľ sa presne ukáže, ako a či oddelenie urobí zmeny, ale podľa Bailynovej konverzácia pokračuje.

'Nedávno sme mali dve mestské radnice, jednu v deň odoslania e -mailu a jednu odvtedy a obe tieto udalosti boli podľa mňa celkom pozitívne,' povedala Bailyn. „Hovorilo sa niekoľko tvrdých právd a medzi študentmi, zamestnancami, absolventmi a profesormi došlo k zhode, že musíme napredovať spôsobmi, akými sme doteraz neboli,“ dodal.

„Naše slová empatie a pobúrenia sa musia premietnuť do vytrvalých činov. Ako členovia inštitúcie s elitnými výsadami sme neurobili dosť pre to, aby sme vyvrátili útlak, ktorému naši kolegovia z BIPOC pravidelne čelia, a preto sme zodpovední za jeho zachovanie. Táto nespravodlivosť je prítomná na všetkých úrovniach akademického prostredia, “uviedol zástupca univerzity v Yale v oficiálnom vyhlásení univerzity.

V oficiálnom vyhlásení spoločnosti Yale sa ďalej uvádza, že aby akademická obec ovplyvnila skutočné zmeny, musí modelovať „kultúru, ktorá si cení rozmanitosť“.

„Naše slová empatie a pobúrenia sa musia premietnuť do vytrvalých činov. Ako členovia inštitúcie s elitnými výsadami sme neurobili dosť pre to, aby sme vyvrátili útlak, ktorému naši kolegovia z BIPOC pravidelne čelia, a preto sme zodpovední za jeho zachovanie. Táto nespravodlivosť je v akademickom prostredí prítomná na všetkých úrovniach, “uvádza sa vo vyhlásení. 'Budeme tvrdo pracovať na zmiernení účinkov systémového rasizmu v našej astronomickej komunite.' Budeme pracovať na tom, aby sme boli súčasťou zmeny, ktorú svet teraz potrebuje. “

Podľa Dickeyho Yalovi študenti astronómie tiež chápu, že je potrebné vykonať ešte veľa práce.

„Existuje kolektívne chápanie toho, že odosielanie listov nikdy nebude stačiť, a vyvinuli sme spoločné úsilie, aby sme sa pozastavili a mysleli dopredu, aby sme si predstavili oddelenie, ktoré skutočne podporuje študentov farieb a na ktoré sme všetci hrdí, že sme súčasťou. a teraz začíname tvrdú prácu, aby sme zistili, ako sa tam presne dostať, “povedala.

E -mail Chelsea Gohd na cgohd@demokratija.eu alebo ju sledujte na Twitteri @chelsea_gohd . sledujte nás na Twitteri @Spacedotcom a ďalej Facebook .